Question 1

De unde încep când construiesc primul pachet de beneficii pentru echipă?

Accepted Answer

De la o analiză a salariilor de bază actuale, a profilurilor echipei (cine ce ar valorifica), a bugetului total disponibil pentru beneficii și a obiectivelor (fidelizare, recrutare, semnal de cultură). Cu aceste date, un specialist propune o combinație care încadrează corect în plafoanele aplicabile și produce maximum de valoare netă pentru salariat.

Question 2

Pot oferi același pachet tuturor salariaților, indiferent de salariu?

Accepted Answer

Tehnic se poate, însă nu rămâne eficient. Plafonul global este un procent din salariul de bază individual, deci pachetul „uniform" produce rezultate diferite pe salariați diferiți: pentru cei cu salariu mic, depășește repede plafonul; pentru cei cu salariu mare, rămâne sub potențial. O variantă mai eficientă este pachetul scalabil, ajustat pe categorii de salariu.

Question 3

Cât de des trebuie revizuit pachetul de beneficii?

Accepted Answer

Cel puțin o dată pe an, după ce intră în vigoare modificările fiscale anuale. În plus, ori de câte ori apare o modificare legislativă majoră care schimbă valori, plafoane sau tratamente fiscale. Companiile care lucrează cu un partener fiscal profesional primesc semnalele automat și recalibrarea se face fără să fie nevoie de inițiativă din partea antreprenorului.

Question 4

Care este diferența între un beneficiu neimpozabil și un beneficiu deductibil pentru companie?

Accepted Answer

Sunt două lucruri distincte. Un beneficiu neimpozabil pentru salariat înseamnă că nu se reține impozit pe venit și contribuții sociale pe acel beneficiu, în limitele aplicabile. Un beneficiu deductibil pentru companie înseamnă că valoarea respectivă reduce profitul impozabil sau costul fiscal al firmei. Multe beneficii rămân simultan neimpozabile pentru salariat și deductibile pentru companie, în condițiile prevăzute de Codul fiscal. Câteva au tratament asimetric.

Question 5

Pot include în pachet beneficii care nu sunt enumerate explicit în Codul fiscal?

Accepted Answer

Da, cu acceptarea tratamentului fiscal aplicat: dacă beneficiul nu intră într-o categorie neimpozabilă, este venit asimilat salariului și se impozitează integral. Aceste „beneficii libere" pot avea sens în anumite contexte (signal pentru anumite poziții, recompense punctuale), iar comunicarea către salariați trebuie făcută clar pentru a evita confuzia pe fluturaș.

Question 6

Tichetele cadou pot fi acordate și în alte ocazii decât sărbătorile prevăzute de lege?

Accepted Answer

Tichetele cadou pot fi acordate în alte ocazii, însă plafonul neimpozabil se aplică doar pentru ocaziile enumerate explicit în Codul fiscal (Paște, Crăciun, 8 Martie, 1 Iunie). În alte ocazii (ziua firmei, recompense, aniversări), tichetele cadou se impozitează integral ca venit asimilat salariului.

Question 7

Mașina de serviciu folosită mixt este un beneficiu fiscal eficient?

Accepted Answer

Depinde. Pentru salariați care au nevoie de mașină pentru activitatea lor (vizite la clienți, deplasări frecvente), mașina de serviciu rămâne un instrument practic. Folosirea în scop personal generează un avantaj în natură calculat conform regulilor din Codul fiscal. Eficiența fiscală totală depinde de costul mașinii, de modul de calcul al avantajului în natură și de comparația cu alternativa unei sume directe pe ștat. Decizia se ia pe un scenariu concret.

Question 8

Cum tratez pachetul de beneficii pentru un angajat care lucrează din alt oraș (telemuncă)?

Accepted Answer

Telemunca a avut în trecut un regim fiscal dedicat pentru anumite sume suportate de angajator (sprijin lunar forfetar). În prezent, tratamentul fiscal aplicabil sumelor acordate salariaților în telemuncă se verifică la momentul acordării, deoarece regimul special aplicabil anterior a fost eliminat. Restul beneficiilor extrasalariale (tichete, abonamente, pensii facultative) se aplică similar, cu mențiunile aplicabile pentru voucherele de vacanță (utilizare conform legislației specifice).

avantaje în natură

Pachete de beneficii și avantaje în natură pentru salariați

De ce salarizarea cere atenție profesională constantă

Să facem cunoștință

Cursuri și evenimente

Utile

Să facem cunoștință

Cursuri și evenimente

Utile

Review Cart